Впроваджено нову структуру апарата управління ДП «Артемсіль»

З метою вдосконалення роботи апарата управління та закріплення сформованих відносин підлеглості і взаємозв’язку між структурними підрозділами в ДП «Артемсіль» введена нова організаційна структура.

25 жовтня 2018 року нова структура була погоджена Міністерством аграрної політики та продовольства України. Вона передбачає скасування кількох раніше існуючих посад та відділів і введення нових. Оскільки більшість вакансій будуть заповнені за рахунок перерозподілу персоналу, то зміна структури не призведе до збільшення апарату управління підприємства.

За рахунок об’єднання фахівців суміжних професій у структуру підприємства будуть введені відділ з розвитку та новітніх технологій і кошторисно-­договірний відділ.

Згідно вимог антикорупційного законодавства введено посаду уповноваженого з антикорупційної діяльності.

Буде створено управління зі збуту та маркетингової політики. В його підпорядкуванні будуть знаходитись відділ збуту та маркетингової політики, (який об’єднає відділи збуту та маркетингу); відділ логістики та торгівельний центр. Маркшейдерська та геологічна служби об’єднаються у геолого-маркшейдерський відділ. До складу відділу з питань цивільного захисту, охорони навколишнього середовища, техногенної безпеки та мобілізаційної роботи увійдуть відділ з питань цивільного захисту, техногенної безпеки та мобілізаційної роботи та група з охорони навколишнього середовища.

Також будуть змінені назви деяких відділів та їх функціональні обов’язки. Так, відділ комунікацій зі ЗМІ, зв’язків з громадськістю та інформатизації отримає назву відділу комунікацій та зв’язків з громадськістю; відділ із закупівель товарів, робіт та послуг віднині має назву – відділ організації та забезпечення закупівель; відділ електронного документообігу та контролю – відділ електронного документообігу та контролю апарату управління; юридичний відділ – відділ з організації правової роботи; відділ IT-технологій – відділ інформаційного забезпечення.

В зв’язку з необхідністю проведення змін в організації виробництва і праці, з метою раціоналізації робочих місць, введення нових форм організації праці, на підставі введення нової структури підприємства утворено відповідну комісію.

Крім того, на підприємстві проходить робота з впровадження нового штатного розкладу апарату управління, створення та затвердження нових посадових інструкцій і положень про відділи та управління.

Відділ комунікацій

та зв’язків з громадськістю.