Соляник

Конференция подытожила работу профсоюзной организации за 5 лет

В начале конференции, после решения ряда организационных вопросов, с докладом о проделанной работе за отчетный период (с октября 2008 по октябрь 2013 года) выступил председатель первичной профсоюзной организации ГП "Артемсоль" Владимир Лукьянов.

В своем отчете он отметил, что с момента последней итоговой профсоюзной конференции прошло пять лет. За это время Украина пережила серьезные политические и экономические преобразования. Несмотря на многие положительные перемены, все же нельзя не отметить, что на данном этапе в государстве замедлился рост внутреннего валового продукта. Кризисные явления привели к  снижению темпов развития экономики и сворачиванию деловой активности.

Работа в условиях рыночной экономики ставит перед профсоюзами сложные задачи. И самая важная из них –  это  создание бесконфликтного тандема администрации и трудового коллектива на основе договоренности. В ГП "Артемсоль" такой договоренностью является коллективный договор, которым предусмотрены многие социальные льготы и гарантии. Профком предприятия уделяет большое внимание выполнению всех обязательств этого итогового документа.

Согласно коллективному договору, на протяжении отчетного периода профком и рудничные комитеты нацеливали свою работу на защиту интересов трудящихся, улучшение условий труда и быта соляников, повышение заработной платы. Так, в сравнении с 2009 годом ее уровень увеличился с  3 615 гривен до 5 670 гривен в 2013 году. Рост заработной платы обеспечивается за счет производительного труда всего коллектива, включая руководителей, специалистов и трудящихся, а также благодаря содействию профкома предприятия, который активно участвует в разработке положений по оплате и стимулированию труда.

По предложению профсоюзной организации совместно с администрацией была пересмотрена и изменена структура заработной платы, гарантированная часть которой теперь не зависит от выполнения плана производства, что явилось одним из рекомендованных условий отраслевого соглашения. Таким образом, за последние пять лет зарплата трудящихся "Артемсоли" значительно возросла.

Периодически, из-за сезонных спадов спроса на соль, рудники работали не в полную силу, а по графику. Но при увеличении потребительского спроса на фасованную соль и соль, затаренную в МКР, на производственных единицах организовывалась работа в трехсменном режиме. Для выполнения плановых заданий по согласованию с профкомом нередко рудники работали в ремонтные дни.

Первичная профсоюзная организация добилась дополнительных льгот для трудящихся. В том числе -  увеличения продолжительности отпусков на основании аттестации рабочих мест; выделения пособий малообеспеченным семьям, пенсионерам предприятия, участникам боевых действий в Великой Отечественной войне, воинам-афганцам, людям, получившим трудовые увечья на производстве. Согласно анализу актов выполнения колдоговора, администрацией выполняются все финансовые обязательства.

Подводя итоги деятельности профсоюзной организации  предприятия за истекший период, Владимир Лукьянов отметил, что профком всегда активно содействовал строгому выполнению правил охраны труда на производстве, следил за ходом подготовки к работе в осенне-зимний период; акцентировал внимание на профилактике заболеваний среди трудящихся; осуществлял контроль за нормированием труда и начислением заработной платы соляникам; заострял внимание на вопросах совершенствования технологий, технического переоснащения производства, расширения ассортимента выпускаемой продукции и соблюдения всех требований трудового законодательства.  

Вместе с тем важными направлениями работы профкома также были организация летнего отдыха работников и их детей, оздоровление трудящихся по санаторно-курортным путевкам, проведение культурно-массовых и физкультурно-спортивных  мероприятий, поощрение  передовиков производства, победителей смотров по охране труда, призеров спортивных первенств.

Для организации качественного досуга трудящихся профсоюзный комитет организовывал массовые выезды с посещением культурных мероприятий – концертов, шоу-программ, цирковых представлений. В столовой рудника №1,3, ГЦК и НТ и его филиале, расположенном в поселке Двуречье, регулярно проводились вечера отдыха, концерты художественной самодеятельности к 9 Мая, Международному женскому дню, ко Дню защитника Отечества. Совместно с администрацией профком принимал активное участие в подготовке и проведении на стадионе "Соляник" массовых гуляний по случаю профессионального праздника – Дня шахтера, в честь Нового года и Масленицы.

За отчетный период соляники, их дети и все жители города имели возможность заниматься физкультурой и спортом в спорткомплексе "Артемсоли" у опытных тренеров. Доброй традицией на предприятии стало проведение ежегодной спартакиады "Здоровье", в которой, как правило, участвовали команды всех производственных единиц. За счет средств профсоюзной организации победители и призеры разных этапов спартакиады поощрялись ценными призами. 

В своем выступлении докладчик коснулся и некоторых негативных явлений, таких, как нарушения трудовой дисциплины. К сожалению, за отчетный период на рудниках и производственных подразделениях выявлено 62 работника, допустивших 120 человеко-дней  прогулов. Это значительно больше, чем за предыдущий отчетный период, когда понесли наказание 28 прогульщиков. По словам В.Лукьянова, профком и весь трудовой коллектив явно недорабатывают в этом направлении, перекладывая всю полноту ответственности на работников отдела экономической безопасности. Кстати, без согласия профкома не был уволен ни один человек.

Еще одним негативным фактором является рост заболеваемости трудящихся. За период с октября 2008 по октябрь 2013 года этот показатель увеличился на 30 процентов, что не может не тревожить как администрацию, так и профком. Как известно, коллективным договором определены коэффициенты, четко регулирующие выплаты по результатам работы за год и за выслугу лет, в зависимости от количества дней нетрудоспособности работника. Но, тем не менее, это не дает желаемого результата, и уровень заболеваемости продолжает расти.

Также в числе негативных явлений – случаи приобретения (покупки) больничных листов работниками предприятия, что само по себе является недопустимым и противозаконным действием, которое необходимо искоренить.

В завершение отчета докладчик сказал, что профком всегда находил полное взаимопонимание с администрацией предприятия в вопросах увеличения заработной платы, обеспечения социальной защиты трудящихся, улучшения условий труда и быта. От имени профсоюзного комитета он выразил благодарность за всестороннюю помощь генеральному директору ГП "Артемсоль" Дмитрию Доценко и техническому директору предприятия Анатолию Бирюкову.

Председатель ревизионной комиссии Лариса Костикова ознакомила участников конференции с актом проверки финансово-хозяйственной деятельности первичной профсоюзной организации, согласно которому  все бухгалтерские операции выполнялись четко, и фактов нарушений в ходе проверки выявлено не было.

Выступивший на конференции слесарь-сантехник механического цеха поверхности рудника имени Володарского Николай Остапенко предложил профкому рассмотреть вопрос о приобретении путевок семейного типа. Поскольку в настоящее время доплата родителей за совместное пребывание с ними на отдыхе детей обходится очень дорого. Он также акцентировал внимание на том, что приобретаемая спецодежда для работников предприятия должна быть хорошего качества.

Председатель профкома рудника №7 Юрий Соловьянов отметил, что рудник на протяжении отчетного периода был лидером по добыче соли. Отличным стимулом к дальнейшему производительному труду был хороший отдых. Работники оздоравливались в лучших санаториях, отдыхали в комфортабельных пансионатах. В прошлом году в торжественной обстановке рудник №7 отметил свой столетний юбилей.

 Профком уделял большое внимание улучшению условий труда и быта соляников. Так, за последние пять лет на руднике выполнен капремонт душевых, на участке по расфасовке и затариванию соли установлены дополнительные кондиционеры, а окна заклеены светоотражающей пленкой. Все критические замечания, высказанные на прошлой конференции по поводу базы отдыха в Серебрянке, частично выполнены: закуплены новая мебель, постельное белье, бытовая техника.

Председатель профкома рудника №1,3 Юрий Колосовский в своем выступлении проанализировал работу рудничного профкома и  отметил многие положительные перемены, произошедшие за отчетный период, включая увеличение объемов добычи соли, ввод в эксплуатацию нового оборудования и другое. При этом  он подчеркнул важность соблюдения всеми работниками предприятия строгой трудовой дисциплины. За отчетный период на руднике №1,3 были выявлены и пресечены случаи грубого нарушения Правил внутреннего трудового распорядка. Профсоюзный  комитет вынужден был дать согласие на увольнение 7 работников, допустивших серьезные правонарушения.

 Участники конференции приняли к сведению все поступившие критические замечания и предложения. Путем открытого голосования работа профкома предприятия за отчетный период была признана удовлетворительной. 

Кроме того, был избран новый состав профсоюзного комитета, а также новый председатель первичной профсоюзной организации, которым стал машинист горных выемочных машин участка горных работ рудника №4 Андрей Петрович Попов.

Вновь избранного лидера поздравил прежний председатель Владимир Лукьянов, проработавший в этой должности 20 лет. Владимир Васильевич пожелал своему преемнику и новому составу профсоюзного комитета крепкого здоровья, благополучия,стабильной работы, а также успехов в социальной защите интересов трудящихся.

Новый состав профсоюзного комитета  первичной профсоюзной организации ГП "Артемсоль":

Андрей Попов – председатель первичной профсоюзной организации,

Наталья Кожушко – электромонтер АТС рудника имени Володарского,

Василий Кириченко – председатель профкома рудника имени Володарского,

Анатолий Шкуренко – столяр стройцеха  рудника имени Володар-ского,

Юрий Соловьянов – председатель профкома рудника №7,

Юрий Барышок  –  энергетик участка горных работ рудника №7,

Дмитрий  Глушков – слесарь участка по помолу, переработке и погрузке соли рудника №7,

Светлана Мороз – мастер по переработке соли участка по помолу переработке и погрузке соли рудника №4, председатель профкома рудника №4,

Ольга Кириченко – инженер-технолог, председатель профкома управления,

Виктория Концова – начальник отдела организации труда и заработной платы,

Юрий Колосовский – председатель профкома рудника №1,3,

Владимир Кравченко – заместитель начальника участка горных работ рудника №1,3,

Светлана Тульгук – начальник участка по расфасовке и затариванию соли рудника №1,3,

Любовь Пересичная – нормировщик РСУ, председатель профкома РСУ,

Дмитрий Пойда – заместитель директора по охране труда ВАТЦ, председатель профкома ВАТЦ.