Соляник

Цель ГП «Артемсоль» – уверенно идти вперед

– В августе состоится заседание рабочей согласительной комиссии по проверке выполнения положений Коллективного договора за первое полугодие текущего года, на котором я подробно доложу о том, с какими обязательствами, определенными Коллективным договором, руководство ГП «Артемсоли» справилось, и какие задачи нужно решить до конца года. Наше предприятие является одним из немногих в Украине, где в Коллективном договоре определены практически все пункты существующих социальных обязательств перед коллективом. И, самое главное, почти все они выполняются. Хочу отметить, что кроме обязанностей трудящихся своевременно и в полном объеме выполнять поставленные руководством производственные задачи, люди еще имеют и права на обеспечение их социальными гарантиями. Так вот, все эти гарантии записаны в Коллективном договоре. А. Степаненко, и.о. генерального директора ГП «Артемсоль», неоднократно подчеркивал, что приоритетом в его работе является улучшение качества жизни соляников и условий труда. Цель руководства предприятия – не стоять на месте, а уверенно идти вперед, ставя перед собой новые социальные задачи, в первую очередь, по повышению заработной платы трудящихся.

Как известно, на нашем предприятии заработная плата выплачивается своевременно и в полном объеме. Согласно Коллективному договору трудящимся положена 13-я заработная плата. В этом году генеральным директором принято решение выплачивать 13-ю частями, ежеквартально. Таким образом, наши люди могут решать свои бытовые проблемы своевременно, не дожидаясь окончания  года. В текущем месяце соляники получат очередную часть 13-ой, кроме того, к профессиональному празднику – Дню шахтера всем будем начислена премия. В целом, что касается вопросов заработной платы, руководство ГП «Артемсоль», А. Степаненко, и.о. генерального директора, стремятся к росту зарплат трудящихся. Безусловно, поставленные задачи основываются на повышении производственных показателей. С увеличением объемов производства будут качественно расти и социальные гарантии, утвержденные Коллективным договором предприятия.

Согласно Коллективному договору по результатам труда работникам предприятия положена выплата ежемесячной премии. К сожалению, существует ряд независящих от руководства и коллектива причин, по которым «Артемсоль» не всегда имеет возможность справиться с поставленными задачами. В частности, из-за повреждений на железной дороге, в результате проведения военных действий, мы не имели возможности своевременно доставлять продукцию нашим потребителям. Предприятие вынуждено было перейти на особый график работы, сократив при этом объемы производства и реализации продукции.

Что еще нам удалось выполнить по улучшению условий труда. Буквально в первые дни после своего назначения Александром Николаевичем принято решение о доставке питьевой воды на производственные участки. Проблема соблюдения питьевого режима в цехах стояла нерешенной на протяжении длительного времени. Сегодня же все смены обеспечены качественной питьевой водой, согласно установленным санитарным нормам.

Руководство продолжает работать над тем, чтобы сохранить демократичные цены, которые есть в наших пунктах питания, в том числе и в столовой №2 рудника №1-3. На предприятии продолжает работать система отпуска товаров по спискам. В новом Колдоговоре планируется увеличить сроки приобретения продуктов питания и бытовых товаров с 1 по 27 число каждого месяца. При этом сумма отпуска товаров увеличится. Также планируется внести предложение разрешить сотрудникам предприятия, которые хотят проводить мероприятия (свадьбы, юбилеи, поминальные обеды) в столовой №2 рудника №1-3, оплачивать их в рассрочку. Первый взнос составит от 30% до 50% в зависимости от суммы заказа, а остаток будет распределен равными долями на 2-3 месяца.

После реконструкции рудника им. Володарского планируется возобновить работу закрытой на сегодняшний день шахтной столовой. Помещение будет приведено в порядок, после чего и трудящиеся, и жители этого района смогут пользоваться ее услугами.

В этом году качественно был улучшен отдых соляников. Желающие смогли провести свой летний отпуск в г. Бердянске, на базе отдыха «Джамайка». Из восьми запланированных заездов осталось выполнить два. Кроме питания и проживая, отдыхающих к морю бесплатно доставляли автобусами. Родители могли брать с собой и детей, доплата за питание и проживание которых, по моему мнению, была небольшая. Я уверен, что все остались довольны. Те же, кто не захотел на море, смогли провести свой отпуск в санаториях Украины, по путевкам, выделяемым Фондом социального страхования.

В связи с проведением АТО, генеральным директором совместно с профсоюзной организацией было принято решение не открывать оздоровительный сезон в детском лагере «Радуга» и на базе отдыха ГП «Артемсоль», которые расположены в с. Серебрянка. К счастью, во время обстрела Серебрянки наши объекты не пострадали и находятся в рабочем состоянии. Очень надеюсь, что в следующем сезоне «Радуга» и база отдыха примет своих посетителей.

Все сказанное мною является лишь частью запланированных и осуществленных руководством предприятия социальных задач. К сожалению, некоторые из них мы не смогли решить, но надеемся что к концу года все они будут выполнены. Основная причина, по которой не осуществлены запланированные программы, состоит в том, что до настоящего времени профильным Министерством не подписан финансовый план предприятия. Руководство ГП «Артемсоль» надеется, что в ближайшее время этот основной финансовый документ все же будет утвержден. Тогда мы сумеем воплотить в жизнь поставленные задачи, в том числе, касающиеся выделения ссуд трудящимся на лечение, оплату обучения и решение других первостепенных вопросов.

Записала Людмила БОНДАРЕВА