Соляник

Четкое выполнение колдоговора – гарантия эффективной работы предприятия

В ходе заседания согласительной комиссии, в состав которой вошли представители администрации предприятия, профсоюзные лидеры, члены трудового коллектива, были проанализированы результаты работы по каждому разделу основного документа, а также внесены определенные изменения, связанные с социальными льготами и гарантиями трудящихся.

Все обязательства, внесенные в раздел «Производственные отношения», касающиеся стратегии и прогнозирования развития предприятия, повышения эффективности производства, стабилизации объемов выпуска продукции, были выполнены в полном объеме. За первые шесть месяцев 2014 года добыча соли на предприятии составила 926,6 тысячи тонн, или 73,3% к аналогичному показателю прошлого года. Снижение объемов производства соли было обусловлено объективными причинами. В частности, недостаточным количеством железнодорожных вагонов и нестабильным потребительским спросом. Но, несмотря на эти и другие проблемы, осложняющие работу, производственникам все же удалось увеличить выпуск отдельных видов соли. В итоге фасованной продукции было отгружено 212,2 тысячи тонн (105,3% к первому полугодию 2013 года); соли, затаренной в мешки, – 176,9 тысячи тонн (102,5%).

К положительным тенденциям относится и рост средней заработной платы в «Артемсоли», которая за первое полугодие составила 5 тысяч 489 гривен (111,1% к аналогу 2013 года).  Работники предприятия дважды в месяц получают зарплату, при этом случаев задержки ее выплаты не было. В исключительных случаях (при острой необходимости) соляники могли воспользоваться дополнительным авансом в счет заработной платы. Кроме того, с начала года труженики «Артемсоли» получили материальную помощь на оздоровление и авансовое вознаграждение по итогам работы за первый квартал 2014 года.

По-прежнему большое внимание на предприятии уделяется качеству готовой продукции. На протяжении многих лет в ГП «Артемсоль» успешно функционирует система управления качества ISO 9001:2008. Вся выпускаемая соль строго соответствует требованиям нормативно-технической документации.

В течение первого полугодия производственные единицы были полностью обеспечены всеми необходимыми основными и дополнительными материалами для выпуска соли. На рудниках не было ни одного вынужденного простоя по причине отсутствия материалов или запасных частей к оборудованию.

Были выполнены и обязательства раздела «Трудовые отношения». Как известно, в первом полугодии (в зависимости от наличия потребительских заявок и вагонов) режим работы рудников  неоднократно менялся. Все приказы об этом согласовывались с профсоюзной организацией предприятия. На данный момент численность коллектива «Артемсоли» составляет 3 тысячи 108 человек. В связи с выходом на заслуженный отдых, по собственной инициативе или по другим причинам 269 сотрудников уволились.

Анализируя выполнение раздела «Охрана труда», было отмечено, что все комплексные мероприятия по созданию безопасных условий на производстве, обеспечению гигиены труда, улучшению промышленной санитарии на рабочих местах выполняются в полном объеме и в установленные сроки. За первое полугодие зарегистрировано 1090 случаев заболеваний трудящихся, что на 58 меньше, чем год назад.  На предприятии регулярно проводится обучение и проверка знаний по охране труда. При выявлении нарушений нормативных актов виновные привлекаются к ответственности. По этой причине 24 инженерно-техническим работникам был уменьшен размер премии. За отчетный период на предприятии зарегистрирован один случай производственного травматизма.

Все работники, которые трудятся в опасных условиях, обеспечены необходимыми индивидуальными средствами защиты. Регулярно проводятся мероприятия по обеспечению пожарной безопасности, улучшению экологической ситуации, предупреждению групповых несчастных случаев. Не так давно на всех производственных участках была налажена поставка качественной питьевой воды.

Согласно выполнению обязательств раздела «Развитие социальной сферы предприятия, социально-трудовые льготы, гарантии, компенсации» денежные средства выделялись работникам предприятия при выходе на заслуженный отдых, на захоронение близких родственников, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, участникам боевых действий ко Дню Победы.

За первое полугодие в «Артемсоли» было реализовано 29 санаторно-курортных путевок от Фонда социального страхования, а 8 закуплены за счет средств профбюджета. В связи с определенными рисками, обусловленными военными действиями, администрацией и первичной профсоюзной организацией было принято решение не проводить оздоровление детей в загородном центре «Радуга», а трудящихся – на базе отдыха в Серебрянке. В то же время нынешним летом работники и их семьи прекрасно отдохнули на побережье Азовского моря в бердянском пансионате «Джамайка». Немалые финансовые средства были направлены на организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий.

Детально проанализировав ход выполнения колдоговора, участники заседания единогласно признали его удовлетворительным. Как отметил председатель первичной профсоюзной организации «Артемсоли» Андрей Попов, воплотить в жизнь все задекларированные обязательства было непросто. Потребовалась немалая консолидация усилий администрации и коллектива для того, чтобы в нынешних кризисных условиях достичь реализации всех социально-трудовых льгот.

Вместе с тем  на заседании согласительной комиссии были внесены существенные изменения в отдельные пункты основного документа предприятия. Таким образом, было решено снять понижающий коэффициент при начислении денежного вознаграждения за выслугу лет. Изменения коснулись и работы торгового центра «Украина». Теперь соляники могут приобрести здесь товар в счет заработной платы с 1 по 27 число текущего месяца. Напомним, что ранее этот период составлял лишь 15 дней. До 500 гривен увеличен и размер самой суммы.

Идя навстречу пожеланиям людей, в колдоговор был внесен пункт, согласно которому работники «Артемсоли» могут получить безналичную ссуду сроком на три месяца для организации поминального обеда в столовой рудника №1,3. При этом размер ссуды не должен превышать 50 процентов общей стоимости обеда. Также было принято решение о выдаче денежных ссуд (при наличии подтверждающих документов) на обучение или лечение трудящихся и их детей.

Подводя итоги заседания комиссии, председатель первичной профорганизации Андрей Попов отметил, что успешное выполнение коллективного договора ГП «Артемсоль» за первое полугодие свидетельствует о больших усилиях администрации, профкома и трудового коллектива, направленных на реализацию производственных заданий и социальных проектов. Андрей Петрович выразил благодарность администрации за всестороннюю поддержку, заботу и понимание, а трудовому коллективу – за сплоченность, принципиальный подход и активную гражданскую позицию.

Олеся ГУБСКАЯ