Соляник

Пройшла зустріч керівництва з трудовим колективом

Виступаючи перед робітниками рудника, Юрій Товстокоренко торкнувся таких питань як виробництво, модернізація, соціальні гарантії. Результати виробничої діяльності за три місяці року він назвав досить успішними. У порівнянні з аналогічним періодом 2018 року підприємство майже на 250 тисяч тонн збільшило обсяги видобутку солі. При цьому зросло виробництво усіх видів асортименту.

У 2019 році не скорочувалися, а навпаки, розширювалися соціальні стандарти. Так, з січня на 10% підвищені посадові оклади та тарифні ставки усіх працівників підприємства. У квітні соляники отримали матеріальну допомогу на оздоровлення. В результаті середня заробітна плата за перший квартал 2019 року по підприємству становить 14 тисяч 732,2 гривні, що на 30,6 % більше, ніж торік.

Юрій Васильович сказав, що усі проекти з модернізації, що увійшли до фінплану, будуть виконані у призначені терміни. Роботу в нинішніх умовах перший керівник назвав плідною, але складною. Зараз найпроблемнішим залишається питання щоквартального підвищення залізничного тарифу, який збільшує собівартість нашої продукції. Про цю проблему знають у профільному міністерстві, Кабінеті міністрів України, міністерстві інфраструктури та інших інстанціях, але питання досі залишається невирішеним.

Цю тему продовжив і перший заступник директора ДП «Артемсіль» Анатолій Муха. Він зазначив, що фахівці роблять усе можливе для того, щоб підприємство залишалось прибутковим, але підвищення вартості тарифів зводить усі зусилля до мінімуму. Водночас у керівництва існує своя стратегія, спрямована на зниження собівартості продукції за рахунок закупівлі нового обладнання, енерго­збереження, придбання нових видів матеріалів та іншого. Звісно, ефект від цієї програми можна буде відчути не раніше, ніж через деякий час. Анатолій Анатолійович висловив сподівання, що обсяги виробництва солі будуть на рівні минулого року, а можливо, і більше. Також він порушив питання забезпечення працівників спецодягом. Справа в тому, що нещодавно була придбана партія спецодягу. Вона проходила випробування, і в ході перевірки виявились невідповідності у супроводжувальній документації. Саме тому підприємство змушене було відмовитись від її закупівлі. До речі, в документації серед інших був і підпис голови ППО. Резюмуючи свій виступ, А. А. Муха пообіцяв якомога скоріше вирішити це питання.

Виконувач обов’язків головного інженера ДП «Артемсіль» Андрій Волошин розповів про вже складену угоду з підрядчиком, який наприкінці травня встановить систему кондиціювання повітря цеху фасування солі. Планується і ремонт покрівлі цієї дільниці. Продовжиться оновлення будівель і споруд. Найближчим часом відремонтують пункти відвантаження солі у вагони та в автотранспорт. На дільниці гірничих робіт відремонтують техніку. У цьому році буде виконано проект модернізації котельні рудника №7, який дозволить використовувати менші обсяги газу.

Заступник директора з правових питань та економічної безпеки ДП «Артемсіль» Володимир Стратіло розповів про претензійну роботу, судові справи, в яких фігурує наше підприємство. У юристів вже є успішний досвід відстоювання інтересів соляників у міжнародних арбітражах. Також Володимир Іванович торкнувся теми змін сучасного українського законодавства, коли сторону у суді може представляти лише адвокат. Саме з цим пов’язане співробітництво нашого підприємства з відомими юридичними компаніями, які, наприклад, у справі КПВІ «Пам’ять» зараз відстоюють нашу позицію у суді першої інстанції, та у справі до Антимонопольного комітету України. Володимир Стратіло сказав, що у нього в планах: проводити юридичні консультації для робітників підприємства, зокрема з особистих питань.

Володимир Іванович порушив і таке питання, як взаємодія зі спільним представницьким органом профспілок ДП «Артемсіль» (СПО). Він наголосив, що голова ППО Андрій Попов у вигляді листівок розповсюджує недостовірну інформацію щодо нібито закритих кримінальних справ проти деяких робітників підприємства. Також, в його інтерпретації, не відповідає дійсності й ситуація з засіданням комісії по підписанню колективного договору. При цьому В. Стратіло підкреслив, що хотів би, щоб до людей доходила правдива інформація. А головне, щоб між адміністрацією та профспілками було досягнуто порозуміння з усіх питань, що стосуються підписання колдоговору.

Голова комісії з підписання колективного договору В’ячеслав Літовченко пояснив, чому після сьомого засідання комісії колективний договір, який він назвав конституцією підприємства, досі не підписано. Причин тут багато. Головне в тому, що пропозиції СПО у сучасних реаліях не можуть бути виконані. Між іншим, зараз профспілки пропонують підвищити їм відрахування з 1,4 % від фонду оплати праці до 1,6%. Але при цьому не надають кошторису, лише формально окреслюють статті витрат: 50 % – на оздоровлення, 50% – на культурні та спортивні заходи.

Голова комісії акцентував увагу і на питанні представництва. Як відомо, якщо на підприємстві є своя профспілка, то саме вона представляє інтереси трудового колективу: при цьому як тих робітників, що є її членами, так і тих, що не входять до її лав. Коли колективний договір буде погоджено усіма сторонами – збереться конференція для його затвердження. На неї треба делегувати як членів профспілок, так і тих, хто не входить до складу профспілки, адже останні складають 9,5% від загальної чисельності колективу.

Завершуючи зустріч, представники керівництва пообіцяли й надалі продовжувати пряме спілкування з колективами задля того, щоб уникнути будь-яких непорозумінь.

Відділ комунікацій.