Соляник

Коллективный договор предприятия – в действии

Уже в ближайшее время на предприятии планируется подписание финансового плана, которым предусмотрено выполнение многих социальных программ. В том числе программ по охране труда и технике безопасности, проведение текущих и капитальных ремонтов на производстве, закупка каркасного бассейна в детский центр "Радуга" и другое. Также намечено увеличение беспроцентных ссуд для работников "Артемсоли".

В связи с тем, что в период снижения потребительского спроса по объективным причинам не выполняются плановые задания по добыче и реализации соли, первичная профсоюзная организация выступила с инициативой изменить структуру заработной платы работников. Выполнить это предлагается путем увеличения окладов и часовых тарифных ставок за счет уменьшения процентов месячной премии, что позволит сохранить размер заработной платы. Соответствующее положение подано на рассмотрение администрации предприятия. Над ним сейчас работает согласительная комиссия,  и есть все предпосылки для положительного решения этого вопроса.

В последнее время в трудовых коллективах много говорится о доплатах и надбавках к заработной плате работников ГП "Артемсоль". Руководство первичной профсоюзной организации осуществляет постоянный контроль за обоснованностью их начисления. Так, за период с января 2009 года по март 2014 года из 12 видов надбавок, оговоренных в колдоговоре, выплачивались 6. Это были надбавки за:

– ненормированный рабочий день в размере 25 процентов (работникам ВАТЦ);

– за высокое профессиональное мастерство – 16, 18, 24 процентов (рабочим производственных единиц);

– за сложность и напряженность в работе – 10 и 15 процентов (двум руководителям среднего звена и рабочим ремонтных бригад в зимний период);

– за классность водителям – 10 и 25 процентов (работникам ВАТЦ);

– за звание заслуженного мастера спорта Украины – 15 процентов (одному руководителю);

Из общего числа работников ГП "Артемсоль", которым начисляются вышеперечисленные надбавки, 95 процентов – это представители рабочей группы и 5 процентов – руководители и специалисты. За указанный период группе первых руководителей предприятия надбавки к должностным окладам и окладу по контракту не начислялись.

И шестой вид поощрений  – это 15-процентная надбавка к основной заработной плате работникам, награжденным "Знаком Почета" Министерства аграрной политики и продовольствия Украины. Из всех награжденных (96 работников предприятия) 35 процентов – руководители и специалисты, 65 процентов – рабочая группа.

Кроме того, есть надбавка, которая выплачивается не постоянно, а периодически, но, тем не менее, она важна. Это 15-процентная надбавка работникам бригад за разъездной характер работы во время ремонтов детской здравницы "Радуга" и базы отдыха соляников в Серебрянке.

Поскольку надбавки являются весьма эффективным материальным стимулом для дальнейшего повышения квалификационного уровня тружеников "Артемсоли", председатели профкомов рудников выступили с предложением расширить круг работников, которые будут получать надбавку за высокое профессиональное мастерство, а также специалистам предприятия – за знание и использование в работе иностранных языков.

Андрей ПОПОВ,

председатель

первичной профсоюзной

организации ГП "Артемсоль"