Соляник

Руководство ведет открытый диалог с трудящимися

В течение всей прошлой недели исполнительный директор ГП «Артемсоль» Денис Фоменко совместно с  и.о.технического директора Николаем Скляром и председателем первичной профорганизации Андреем Поповым провели встречи с трудовыми коллективами рудников, РСУ и ВАТЦ, а также побывали на производственных участках.

 Понимая важность своевременного решения вопросов производства и быта трудящихся, первые руководители «Артемсоли» постарались выяснить, какие именно проблемы в настоящее время волнуют работников, на что они возлагают большие надежды, какие у тружеников есть пожелания, адресованные администрации и профкому. В ходе конструктивного диалога были затронуты многие важные вопросы, которые касаются разных сфер производственной деятельности. Отдельными тезисами постараемся раскрыть читателям суть обсуждаемых тем.

Главный принцип работы администрации – 

открытость и честность 

В своем вступительном слове исполнительный директор ГП «Артемсоль» Денис Фоменко подчеркнул, что первые руководители предприятия (в отличие от своих предшественников) готовы к общению и намерены регулярно проводить подобные встречи, польза от которых очевидна. Ведь между администрацией и трудовым коллективом должен вестись постоянный диалог.  Только так может быть достигнуто полное взаимопонимание.

 Кроме того, каждый руководитель, будь-то генеральный директор или директор рудника, регулярно ведет прием граждан по личным вопросам. Работники предприятия могут обратиться к ним с теми или иными проблемами и совместными усилиями наметить пути их решения.

Политика предприятия – быть вне политики

В условиях острых политических противостояний, когда социальный накал нередко  достигает своего предела, руководство и трудовой коллектив «Артемсоли» считают, что первоочередными задачами производственников является ни что иное, как обеспечение бесперебойного выпуска и реализации готовой продукции. Именно своим добросовестным результативным трудом соляники могут внести большой вклад в развитие промышленного производства, экономику Украины, а значит, в стабилизацию общества. 

Как было отмечено на встречах, впервые за прошедшие несколько лет в ходе проведения недавних парламентских выборов работников предприятия никто не агитировал голосовать за того или иного кандидата. И это правильный подход.

В приоритете – модернизация оборудования, 

увеличение объемов продукции

Нынешний год войдет в историю производственной деятельности ГП «Артемсоль», пожалуй, как один из самых сложных периодов. Тот  факт, что предприятие уже 10 месяцев работает без утвержденного финансового плана, говорит о многом… Однако руководство не теряет надежды, что этот важный документ в ближайшее время будет подписан и у производственников появится возможность обновить оборудование, закупить новую технику. 

Несмотря на все экономические негоразды, руководство ставит перед собой задачу увеличить объемы поставок нашей продукции в придунайские страны, Прибалтику, Венгрию. Конечно же, без проведения модернизации увеличить долю присутствия нашей соли на европейских рынках невозможно.

На все вопросы были получены ответы

В ходе откровенной беседы с представителями трудовых коллективов в адрес руководства поступило немало вопросов, которые необходимо решать в ближайшее время. Так, на встрече с работниками рудника №1,3 были затронуты многие производственные проблемы. В частности, говорилось о необходимости обеспечения сохранности основных фондов. Речь идет о соединительном пути от рудника №1,3 к руднику №4, где нередко происходит хищение металлических частей. Также говорилось о том, что путевое хозяйство бывшего рудника №2 находится практически без охраны. А это ни много, ни мало – 1 227 метров железнодорожного полотна, которое желательно демонтировать, взвесить и отправить на хранение. 

Кроме того, было высказано предложение создать на предприятии транспортный цех, который бы занимался обслуживанием перевозок, ремонтом тепловозов и железнодорожных путей. В настоящий момент эти функции возложены на участки по помолу, переработке и погрузке соли рудников.  Также было внесено предложение списывать дизельное топливо не по объемам отгруженной соли, а по количеству отработанных мото-часов. 

Ни для кого не секрет, что многие вагоны, поступающие на рудники, находятся в состоянии непригодном для отгрузки соли и соляники вынуждены возвращать их обратно. Чтобы сократить затраты и сэкономить топливо, производственники предложили создать на станции Соль пункт, в котором будут работать наши контролеры и отправлять на рудники уже проверенный подвижной состав.  По-прежнему наболевшей проблемой является обеспечение работников качественной спецодеждой и обувью. 

Работники рудника имени Володарского обратились к администрации с просьбой разрешить размещение личного автотранспорта на территории производственной единицы, а также создать общий склад инвентаря. Трудящиеся РСУ высказали пожелание в ближайшее время приобрести специальную технику, которая позволит выполнять многие строительные работы.

Во время встреч были обсуждены и многие другие проблемы. К слову отметить, ни один из заданных вопросов не остался без внимания руководителей, которые пообещали оказать действенную помощь в их решении.

Социальные гарантии и льготы 

нужно развивать и преумножать

На встречах речь зашла о том, что администрация предприятия и профком планируют сохранить все имеющиеся социальные гарантии трудящихся. Все эти льготы закреплены в коллективном договоре ГП «Артемсоль». Как рассказал председатель первичной профсоюзной организации Андрей Попов, если основной документ нашего предприятия содержит почти 400 страниц (не считая дополнений), то у некоторых предприятий он размещен всего на 4-х.

В нынешнем году, несмотря на сложную ситуацию в Донбассе, администрация и профком приложили массу усилий для того, чтобы обеспечить полноценный отдых работников и их семей. В итоге этим летом более 500 человек оздоровились на побережье Азовского моря. За это трудящиеся не раз выражали свою благодарность. 

Кроме того, соляникам своевременно выплачивается заработная плата и вознаграждения по итогам работы за квартал. Кстати, в этом году трудящиеся уже получили вознаграждение за выслугу лет, и на этой неделе, вместе с заработной платой, будет выплачено вознаграждение по итогам работы за третий квартал. 

Встречи в трудовых коллективах прошли в обстановке доверия. В ходе их проведения были выработаны конструктивные решения.

Юлия ЕРЕМЕНКО.